Vidéo de recrutement et marque employeur
Vidéo de recrutement et marque employeur à Argenteuil
Tu veux attirer des candidats à Argenteuil ? On filme les métiers et le cadre de travail pour qu’ils sachent à quoi s’attendre.
De la stratégie à la production, on s’occupe de tout.
Décrire un poste par ses gestes.
Une annonce explique rarement la réalité d’un métier. Une vidéo peut montrer les outils, l’équipe, le rythme et l’environnement. À Argenteuil, on repère les postes pour lesquels une description écrite ne suffit pas, puis on choisit des séquences simples et exactes plutôt que des images d’ambiance.
Faire parler ceux qui y travaillent.
Les collaborateurs volontaires expliquent leur quotidien avec leurs mots. On évite les promesses sur le salaire, l’évolution ou l’ambiance que ton équipe ne confirmerait pas. Une vidéo honnête filtre mieux les candidatures qu’une vidéo flatteuse, et limite les déceptions à l’embauche.
Adapter la vidéo aux lieux de diffusion.
Page carrière, offre sponsorisée, salon : chaque canal impose une durée et un format. On prévoit une version courte et des sous-titres. Piment prépare depuis Rouen et peut intervenir à Argenteuil selon le devis. Aucun volume de candidatures n’est garanti ; devis sous 24 h.
Repères à Argenteuil.
Argenteuil, commune du Val-d’Oise (environ 106 000 habitants, population municipale Insee), est à 127,9 km de l’agence par la route. Le projet se prépare à distance (photos des lieux, visioconférence, planning partagé) ; la production est regroupée sur une ou deux journées sur place pour limiter les allers-retours. Piment intervient aussi dans les communes voisines : Sannois, Colombes et Saint-Gratien.
Idées pour ton projet.
- Montrer le trajet et l’environnement de travail, souvent décisifs pour les candidats.
- Faire une vidéo par métier en tension.
- Montrer une journée type, du matin au soir.
Comment ça se passe.
- Identification des postes et des candidats visés.
- Choix des personnes qui parlent du métier.
- Tournage des gestes et lieux réels.
- Montage, versions courtes et sous-titres.
Ce que tu reçois.
- Vidéo de présentation du métier
- Versions courtes pour les offres
- Sous-titres si prévus
- Droits d’image des salariés
Les erreurs qu’on t’évite.
- Promettre ce que le poste ne propose pas
- Filmer uniquement la direction
- Faire une vidéo trop longue pour une offre
Le brief avant le devis.
- Les profils recherchés et les postes concernés
- Les collaborateurs prêts à témoigner
- Les lieux et horaires représentatifs
- Les canaux de diffusion : offres, site carrière, réseaux
Le cap et la production ensemble.
Piment prépare ton projet depuis Rouen. Les échanges, les productions sur place et les validations sont organisés selon les lieux et les livrables convenus.
Ta question avant de commencer.
Faut-il filmer plusieurs métiers ?
Cela dépend de tes besoins. On peut produire une vidéo par poste clé ou une séquence commune avec des extraits par métier. Le choix se fait selon le nombre de recrutements prévus.
Comment s’organise une intervention à Argenteuil ?
Avec 127,9 km de route depuis Rouen, on prépare à distance et on regroupe la production sur place ; le planning est fixé au devis.
Qui doit apparaître à l’écran ?
Des collaborateurs volontaires qui exercent le métier, avec leur accord écrit.
Quelle durée viser ?
Une à deux minutes pour la version principale, plus courte pour les offres.
Avez-vous une agence à Argenteuil ?
L’agence et le studio sont à Rouen. On prépare le projet et les validations avec toi sur place ou à distance. Les interventions dans tes locaux sont organisées sur devis.
De la stratégie à la production, on s’occupe de tout.
Explique ton objectif, le lieu et la date souhaitée. On précise les étapes et les livrables dans ta proposition.