Vidéo de recrutement et marque employeur
Vidéo de recrutement et marque employeur à Amiens
Tu recrutes à Amiens ? On filme les métiers et le cadre de travail pour aider les candidats à comprendre ce qui les attend.
De la stratégie à la production, on s’occupe de tout.
Montrer le poste tel qu’il se vit.
Un candidat veut savoir à quoi ressemblent les journées : gestes, outils, collègues, rythme. On filme ces éléments plutôt qu’un discours général sur l’entreprise. Pour ton recrutement à Amiens, on identifie les métiers difficiles à comprendre par une annonce écrite et on prévoit des séquences simples et honnêtes.
Choisir des témoins qui acceptent de parler.
Les collaborateurs sont volontaires, informés de l’usage de la vidéo et libres de relire. On évite les promesses sur la rémunération, l’évolution ou l’ambiance qui ne seraient pas confirmées par ton équipe. Une vidéo qui promet trop crée des déceptions à l’embauche. Les conditions réelles, y compris les contraintes, peuvent apparaître.
Penser la vidéo comme un support de recrutement.
Format, durée et sous-titres dépendent du lieu de diffusion : page carrière, offre en ligne, salon. On prévoit des versions courtes. Les tournages se préparent depuis Rouen avec ton équipe, et Piment peut intervenir à Amiens selon le devis. Aucun volume de candidatures n’est garanti ; devis sous 24 h.
Repères à Amiens.
Amiens, commune de la Somme (environ 136 000 habitants, population municipale Insee), est à 119,5 km de l’agence par la route. On prépare l’essentiel à distance (photos des lieux, appel, planning) et on regroupe la production sur une journée sur place, avec une date de repli si des extérieurs sont prévus. Piment intervient aussi dans les communes voisines : Abbeville, Beauvais et Saint-Valery-sur-Somme.
Idées pour ton projet.
- Faire une vidéo par métier en tension.
- Ajouter des sous-titres pour les offres sur les réseaux.
- Ne montrer que ce que le poste offre réellement.
Comment ça se passe.
- Identification des postes et des candidats visés.
- Choix des personnes qui parlent du métier.
- Tournage des gestes et lieux réels.
- Montage, versions courtes et sous-titres.
Ce que tu reçois.
- Vidéo de présentation du métier
- Versions courtes pour les offres
- Sous-titres si prévus
- Droits d’image des salariés
Les erreurs qu’on t’évite.
- Promettre ce que le poste ne propose pas
- Filmer uniquement la direction
- Faire une vidéo trop longue pour une offre
Le brief avant le devis.
- Les postes à pourvoir ou métiers à présenter
- Les personnes volontaires pour témoigner
- Les espaces et horaires de travail à filmer
- Les supports de diffusion : offre, site, réseaux
Le cap et la production ensemble.
Piment prépare ton projet depuis Rouen. Les échanges, les productions sur place et les validations sont organisés selon les lieux et les livrables convenus.
Ta question avant de commencer.
Peut-on filmer des métiers qui exigent de la discrétion ?
Oui, en prévoyant les zones, informations et personnes exclues du champ. Ces règles sont établies avec ton équipe avant de filmer.
Comment s’organise une intervention à Amiens ?
Avec 119,5 km de route depuis Rouen, on prépare à distance et on regroupe la production sur place ; le planning est fixé au devis.
Qui doit apparaître à l’écran ?
Des collaborateurs volontaires qui exercent le métier, avec leur accord écrit.
Quelle durée viser ?
Une à deux minutes pour la version principale, plus courte pour les offres.
Avez-vous une agence à Amiens ?
L’agence et le studio sont à Rouen. On prépare le projet et les validations avec toi sur place ou à distance. Les interventions dans tes locaux sont organisées sur devis.
De la stratégie à la production, on s’occupe de tout.
Explique ton objectif, le lieu et la date souhaitée. On précise les étapes et les livrables dans ta proposition.